Mänskliga resurser kallas som en uppsättning arbetare eller anställda som ingår i ett företag eller en institution som bestäms genom att utöva flera listor med exakta aktiviteter för varje område. Man kan säga att ett företags personalresurser (HR) överensstämmer med hypoteserna om företagsadministration, eftersom det är en av de viktigaste huvudstäderna där de ansvarar för förverkligandet och utvecklingen av alla aktiviteter. som behövs för att ha en bra drift och därmed kunna anställa, beställa och behålla organisationens personal. Dessa aktiviteter kan utföras av enindividuell eller specifik avdelning tillsammans med organisationens chefer.
Driften av mänskliga resurser är att beställa området eller yrkesverksamma inom (HR) med organisationens taktik, detta möjliggör implementering av organisationsförmåga genom människor, som anses vara de enda levande och intelligenta resurserna som kan leda till organisatorisk framgång för att möta de utmaningar som upplevs med tävlingen. Å andra sidan kan man säga att det är viktigt att betona att människor eller mänskliga resurser inte administreras, utan att det tillämpas på individer som aktiva och proaktiva agenter med intelligens, kreativitet och färdigheter.
Mänskliga resurser består av olika typer av filialer, såsom ersättning, kontrakt, utbildning eller befattning av personal medan de är inom företaget. Detta kan också bero på det företag eller institut där driften av mänskliga resurser utförs, dessutom finns det andra grupper som ansvarar för att utöva olika åtaganden såsom administration av lönerna för de anställda eller ledningen av kopplingarna till de anställda. fackföreningar.
