Ett videoklipp är ett sätt för arbetssökande att visa upp sina kunskaper utöver möjligheterna hos ett traditionellt pappers CV. Den återuppta tillåter potentiella arbetsgivare att se och höra kandidaterna, och få en uppfattning om hur de sökande presentera sig.
Videoklipp, ibland kallat Visumé eller Video CV, introducerades först på 1980-talet för användning och distribution via VHS-band, men idén tog aldrig fart längre än videoinspelning av intervjuer. Men med moderna videostreamingfunktioner via Internet har videorecumes fått en ny popularitet.
Med populariteten hos videovärdlösningar har det diskuterats mycket om nyttan av CV. De flesta rekryterare anser att en video ensam inte ger en arbetsgivare tillräckligt med information om en kandidat för att göra en korrekt bedömning av den sökandes potential och, ännu viktigare, kompetens.
Ett CV som presenteras i ett videoklipp på 3-5 minuter kan vara underhållande eftersom det visar arbetssökaren som en vänlig och sällskaplig person. Det kan ses som den första delen av en intervju som är att presentera dig själv. Du kan göra det möjligt att minska tiden för intervjun för en rekryterare att veta mer om vem den sökande. I intervjunfrån kontoret kommer en kandidat att vara tyst för det mesta och vara i lyssningsläge. Du kommer att ha mycket lite tid att ställa frågor och prata om dig själv. När en arbetssökande har sett företagets videor och webbsidor och rekryteraren har sett honom agera på en video kan båda parter komma till ett beslut om den första personliga intervjun. Videopresentationen kan betraktas både som ett CV och en fjärrintervju.
Studier har visat att det finns en könsskillnad i videoprogrammen eftersom det ofta är skadligt för kvinnor att uppvisa "maskulina" arbetsplatsegenskaper som självsäkerhet, självförtroende och självreklam, medan självreklam var till nytta för manliga sökande.
