Det definieras som trakasserier på arbetsplatsen eller även känd som moralisk trakasserier på jobbet, för handlingar som utförs av en person eller en grupp av dem som leder till rädsla, terror, förakt eller motlöshet hos arbetaren och orsakar viss skada i arbetet. arbeta för personen som lider av det. Detta inträffar när en individ eller grupp av dem som får oberättigat psykiskt våld genom implementering av negativa och fientliga handlingar på jobbet av externa sociala grupper, deras kollegor eller egna underordnade och till och med sina egna överordnade. Detta beteende tenderar att ha som mål att skrämma honom för att bättre utsätta honom för hans design eller, om inte, att den drabbade personen lämnar jobbet permanent.
Som man kan förvänta sig, inom ramen för arbetet, agerar varje person ansvarsfullt, uppfyller sina skyldigheter och arbetar som ett team med kollegor. Detta är dock inte alltid fallet i alla fall. Eftersom det finns tillfällen då en arbetare kan utsättas för trakasserier på arbetsplatsen och det inträffar vid den tidpunkt då en annan anställd eller chefen är dedikerad till att skrämma personen.
Å andra sidan använder det termen "mobbing" på engelska språket för det överdrivna trycket och det symboliska våldet som utövas i arbetsmiljön mot någon individ eller grupp av dem. Den som påverkas av denna typ av situation kan plågas med kommentarer i dålig smak eller höra upprepade gånger överdriven kritik angående den prestation han utför i sitt jobb. Generellt är trakasseriets syfte att offret slutar sluta sitt jobb eller att, om det inte gör det, ändrar han sitt beteende, vilket strider mot trakasseriets personliga intressen.
Å andra sidan, när det gäller trakasserier, genomför han vanligtvis trakasserier på arbetsplatsen mot den person som framstår som en direkt konkurrens mot honom eller som kan sätta honom ur en relativt bekväm position. En annan form av trakasserier på arbetsplatsen inträffar när trakasseraren vill bluffa en medarbetare.
