Psykologi

Vad är ödmjukhet? »Dess definition och betydelse

Anonim

Ordet Ödmjukhet kommer från latinska humilitas , som betyder "fäst vid marken." Det är en moralisk dygd som strider mot stoltheten som människan besitter genom att känna igen sina svagheter, kvaliteter och förmågor och dra nytta av dem för att agera för andras bästa utan att säga det. På detta sätt håller han fötterna på marken, utan förgäves flyr till stolthetens chimärer.

Den ödmjuka personen känner igen sitt beroende av Gud; han söker inte herravälde över sina medmänniskor, men lär sig att ge dem värde över sig själv. Aposteln Paulus sa en gång att vi inte borde tänka mer på oss själva än vi borde. Det är så den ödmjuka mannen är, han ser inte på sin egen, utan vad andra gör. Han kommer de drabbade till hjälp, sträcker ut handen till de behövande. Det kommer att servera och behöver inte serveras.

Ödmjukhet gör det möjligt för en person att vara pålitlig, flexibel och anpassningsbar. I den utsträckning man blir ödmjuk får man storhet i andras hjärtan. Vem är personifieringen av ödmjukhet kommer att anstränga sig för att lyssna och acceptera andra, ju mer han accepterar andra, desto mer kommer han att värderas och desto mer kommer han att lyssnas på.

Ödmjukhet gör en ofrivillig berömd. Framgång i att tjäna andra kommer från ödmjukhet, ju större ödmjukhet, desto större prestation. Det kan inte finnas någon nytta för världen utan ödmjukhet.

Denna dygd i ledarskap syns tydligt när huvudpersonerna görs tillgängliga för sina ledare. Ödmjukhet säger oss att det inte finns någon liten konkurrent; andra är inte sämre än oss. Till exempel, i ett företag, om ödmjukhet ingriper i var och en av de ledande operationerna, diagnosen, beslutet och kommandot, kommer det att finnas ett ledande företag, det finns ingen värre fiende för ett företags tillväxt än stolthet.

Å andra sidan måste föräldrarna gå före med gott exempel, de bör lära sina barn att öva det i familjen, i skolan och med vänner. Det är också viktigt att det finns ödmjukhet i familjekärnan, med respekt för var och en utan att använda kompetenser bland medlemmarna eller försöka bli bättre än de andra, men genom att uppskatta var och en av de goda sakerna, även om vi är olika, måste vi lära oss att leva med våra skillnader.