Presentism är inget annat än en jobbbelöning som har som uppdrag att belöna den anställd som alltid hjälper till att arbeta, oavsett hinder som kan uppstå under vägen. Detta kommer också att leda till ett bidrag till produktiviteten i företaget i fråga, med vilket närvaro tillför en extra fördel, för att säkerställa att anställda inte går förlorade och att de också bidrar med sitt sandkorn i företagets lönsamhet.
Detta innebär en ekonomisk belöning för någon som under hela månaden har deltagit utan ansträngning för sin anställning. Å andra sidan förlorar arbetstagaren som förlorade sitt jobb ibland närvaron och får därför inte pengarna i fråga.
För vissa länder är närvaro ett arbetsrelaterat hälsoproblem. I dessa fall uppträder närvaro när en arbetare, av rädsla för att förlora sitt jobb, går till sin arbetsplats även när han är sjuk eller inte kan fungera normalt. Detta orsakar produktivitetsförlust för företaget i fråga.
Och å andra sidan, är konceptet används mycket på begäran av filosofi att utse den övervägande som förutjärn tron på nuvarande tid och totala förnekande av det förflutna och framtiden.
Presentism kan ha både välvilliga och skadliga konsekvenser beroende på om den utförs i vissa marginaler. Frånvaron från dessa utrymmen måste motiveras vid många tillfällen med medicinska eller andra intyg för att visa att frånvaron berodde på en specifik anledning. Presentism är i allmänhet en återspegling av det ansvar som en person har angående sina skyldigheter och det är ur detta perspektiv vi måste förstå det.
Så; Det definierar till stor del hur en individ tar sitt omfång av den dagliga utvecklingen. Överdriven frånvaro bör verkligen återspegla de beslut som en person fattar, deras projekt och mål.
Denna typ av omständigheter är en del av den motivation som saker görs: om de görs för att möta någon eller en social förväntan, kommer de att ha en annan inställning än om de fattar beslut baserat på övertygelse.
