När det gäller arbetsförhållanden hänvisar det till de relationer som upprättas mellan arbete och kapital under produktionsprocessen. I det kallas de som bidrar med arbetet kontrakt, medan de som bidrar med kapitalet är kända under namnet arbetsgivare eller arbetsgivare. Medan arbetaren kommer att vara en fysisk person, medan arbetsgivaren kan vara både en fysisk och en juridisk person. För närvarande regleras denna typ av förhållande av ett anställningsavtal där de två berörda parterna formellt är fria. En annan användning av termen idag är att hänvisa till det band som kan bildas mellan två eller flera personer på arbetsplatsen.
För närvarande i samhället regleras arbetsförhållandena genom användning av anställningsavtal, som ansvarar för att både parternas rättigheter och skyldigheter anges. Ett exempel på detta är att det inom anställningsavtalet anges att en arbetare kommer att ha tillgång till ersättning om han sparkas utan anledning som motiverar det.
Å andra sidan bör man ta hänsyn till att arbetsförhållanden kan vara av två typer; individ eller kollektiv. För sin del är individuella arbetsförhållanden de där en isolerad arbetstagare etablerar sig med sin arbetsgivare eller direkta chef. Medan i kollektiva arbetsförhållanden inrättas en fackförening som ansvarar för att företräda arbetare med företaget eller organisationen som anställer dem.
När det gäller kollektiva relationer presenteras dessa i syfte att minska situationen för beroende och underordning som finns mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Eftersom det anses att facket har större vikt för att kunna införa sina villkor och därmed uppnå ett rättvist och balanserat anställningsförhållande för båda parter.
Ett av de särskiljande elementen inom arbetsförhållandena är att de vanligtvis är obalanserade, det vill säga det kommer alltid att finnas något element i dem som har makten att initiera eller avsluta dem som det anser lämpligt och den personen kommer att vara den som anställer den anställde den som tillhandahåller produktionsmedlen så att den kan fungera. Många gånger blir arbetsförhållandena problematiska, vanligtvis när arbetsgivaren använder denna makt till sin fördel på ett överdrivet sätt för att utföra kränkande arbetsmetoder.
