Det är en monetär betalning till en anställd som överstiger deras vanliga lön eller kompensationspaket.
Bonus är ett av sätten arbetsgivare belönar sina anställda för ett väl utfört jobb. Och att erbjuda regelbundna, betydande bonusar är ett sätt att förhindra att dina bästa människor söker jobb någon annanstans.
Bonusar bestäms vanligtvis som en procentandel av årslönen, även om det är ett alternativ att ge alla anställda samma monetära bonus. Mycket beror på din företagsfilosofi och mål. Ett växande antal arbetsgivare sänker lönerna och ökar andelen prestationsbaserad ersättning, som bonusar. Genom detta tillvägagångssätt kan företag mer direkt och omedelbart belöna enastående prestationer. Och många företag baserar bonusar på prestationen för inte bara den anställde utan också företaget för att belöna personliga och lagprestationer.
En premiebetalning görs vanligtvis till anställda utöver deras grundlön som en del av deras lön eller lön. Medan grundlönen vanligtvis är ett fast belopp per månad, varierar bonusutbetalningarna oftast beroende på kända kriterier, såsom årlig omsättning, eller nettotalet av ytterligare förvärvade kunder eller aktiens aktuella värde. av ett offentligt företag. Därför kan bonusbetalningar fungera som incitament för chefer att uppmärksamma och personligt intressera sig för vad som anses vara en vinnare för deras företags ekonomiska framgång.
Det finns allmänt använda element för lön för prestanda som fungerar bra i många fall, även när man önskar en rättvis andel av medarbetarnas deltagande i framgången för ett företag. Det finns dock problematiska fall, särskilt när bonusbetalningarna är höga.
Bonusar är benägna att justeras eller till och med manipuleras till förmån för de anställda som är ansvariga för rapporteringen, medan de redan planerar sin ledighet med ett gyllene handslag. Att skapa goda anställningsavtal kan vara ett sätt att undvika det - åtminstone i viss utsträckning - men detta är sällsynt i verkligheten.
