Det kallas arbete eller tidsbegränsad anställning, till de kontrakt som ett företag gör, vars längd bestäms inom en viss period av tid. Generellt är dessa kontrakt ordnade för personer som kommer att utföra specifika aktiviteter eller projekt inom företaget, och det kommer inte att omfatta mer än två år. De juridiska bestämmelser som denna typ av kontrakt innebär kan variera från land till land; Dessutom kan de förmåner de kan få från institutionen inte vara desamma som de som ges till fast eller fast anställd. Detta alternativ har övervägs i stor utsträckning under de senaste tre decennierna, och dess användning har varit fördelaktigt för företag på olika sätt.
Dessa tidsbegränsade kontrakt undgår nästan alltid folkets val; I vissa företag är detta en del av inträdessystemet, som en slags testperiod. Att äntligen avgöra om de kommer att ingå i gruppen fast personal. Det finns emellertid fall där arbetstagaren väljer att välja ett tillfälligt avtal, eftersom de på grund av olika skyldigheter inte kan upprätthålla någon form av obestämd anställning. Olika överenskommelser har gjorts i denna fråga som syftar till att säkerställa var och en av de tillfälligt anställdas säkerhet och välbefinnande. på samma sätt är det en kamp för att uppfylla de rättigheter och fördelar som de är föremål för.
På samma sätt finns det bemanningsföretag, det vill säga bemanningsföretag, de enheter som fungerar som mellanhänder mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, vilket gör den senare tillgänglig för den förra. Dessa företag är i allmänhet offentliga till sin natur; därför är det ganska vanligt att de utsätts för ständig reglering och inspektion. Anställningscykeln är enkel, börjar med att ETT anställer en person som begär det och sedan gör sina tjänster tillgängliga för användaren eller arbetsgivarföretaget; formaliseringen av kontraktet skulle vara en förhandling mellan arbetaren och företaget. Det uppskattas att i Europeiska unionen utgör de jobb som genereras genom denna mekanism hälften av genomsnittet, det vill säga 0,8%.
