En person som utövar ett jobb och tilldelas en lön för att utföra nämnda verksamhet klassificeras som en anställd; Lönen eller lönen är inget annat än summan av pengar eller den ersättning som arbetaren är villig att få för utvecklingen inom det arbete han eller hon får, en annan egenskap hos en anställd är att han får det belopp som bestäms som minimilön. Minimilönen är inget annat än det minsta belopp som måste ges till en arbetare för sitt arbete inom ett företag. på detta sätt anställer tjänstemannen alla sina ansträngningar för att utföra ett jobb för vilket de avbryter ett belopp som är registrerat i hans kontrakt och uppfyller en månatlig betalningsperiod.
Således är motsatsen till en anställd att arbetstagare som tar emot pengar fristående från ett företag, det vill säga en oberoende arbetstagare som inte har ett försäkrat månadsbelopp och som kommer att få den summa pengar som han tvingar för att utföra sitt arbete, är fallet med elektriker, snickare, taxichaufförer och andra personer som erbjuder en tjänst under de betalningsvillkor som de inför.
Arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden måste styras av kriterierna i nationell lag, alla dessa villkor återspeglas i ett avtal som kommer att vara det dokument som garanterar det ansvar som arbetaren har inom företaget samt de förmåner som erbjuds att göra deras arbete, i vissa hemliga företag undertecknas inte detta viktiga dokument, därför erbjuder arbetaren sina tjänster utan skydd eller garanti för sin betalning.
Lönens storlek påverkas av olika förhållanden, men det viktigaste är utbud och efterfrågan på arbetsplatsen. De relevanta ledarna i varje region har skyldigheten att bestämma den lägsta summan över den lön som en arbetare måste ha som tidigare nämnts. Företaget som annullerar en lön under detta belopp straffas enligt lag och kan till och med stängas som ett straff. Den typ av system som anställer anställning av tjänstemän är den kapitalistiska modellen.
