Termen avser effekten och effekten av betyg. Kvalificering innebär att utvärdera hur en sak eller en person ska utföra någon aktivitet och utifrån detta bestämma de kvaliteter, kapacitet och förmåga som ska användas i någon specifik aktivitet, uppskatta eller väga deras prestanda.
Kvalifikationen ges genom en uppskattning eller uppskattning av sättet att göra saker. För många ges betyget på ett subjektivt sätt. Det finns dock fall där betyget ges objektivt, det vill säga att följa mönster eller regler för viktning.
Det senare kan ses i betyget eller skolbetyget, som utvärderar och kategoriserar elevernas skolprestanda, där de styrs av att bekräfta att ovanstående och förklarade faktiskt har mottagits av individen i fråga. På detta sätt läggs den subjektiva kvalificeringen vid många tillfällen åt sidan, med beaktande av endast den objektiva, i fall som matematik och kemi, där övningar utförs, som är exakta och vem som kommer att kvalificeras måste följa vad det förklarades för honom.
På arbetsplatsen hanteras också användningen av vad betyget representerar och erbjuder vikter till arbetare i större eller mindre skala, beroende på deras prestanda under den tid det togs för att utvärderas. När det gäller detta sa den berömda professorn vid University of Chicago, amerikansk statistiker, ekonom och intellektuell, Milton Friedman, att "kvalifikationen inte tillhör mannen utan jobbet." Genom den lilla meningen föreslår han ett revolutionerande koncept för att se saker, ett innovativt och inte allmänt accepterat av många.
Friedman föreslog med det ovan nämnda att en person inte skulle vara kvalificerad av sin utbildningstid utan av sin tekniska kompetens, hans position i prestigefylld skala eller produktionsansvar.
Även om det finns flera strömmar som försöker definiera kvalifikationen på arbetsplatsen, är verkligheten att nämnda kvalifikation är subjektiv och måste svara på ett etiskt åtagande och som svar på de avtal eller avtal som har upprättats mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Slutligen kan betyget tillämpas på olika sätt och i olika stunder eller situationer i vardagen. Det är därför som kvalificerar en sak eller en person helt enkelt betyder att definiera det på något sätt.
