Den humankapitalet är den viktigaste inom en organisation och hänvisar till produktivitet för arbetstagare baserat på deras utbildning och arbetserfarenhet. I möjligheter används termen humankapital för att ange de resurser som ett företag har, dess kompetens som härrör från en generell förbättring av produktionen, detta beror på det gamla konceptet som placerade humankapital som en produktionsfaktor och inte betonar i bildandet av det.
Vad är humankapital
Innehållsförteckning
Det är ett mått för att ekonomiskt värdera de yrkeskunskaper som en viss person besitter. Faktorn för arbetsproduktion beaktas också i detta kapital, eftersom det inte är mer än de timmar som människor ägnar åt produktion av tjänster och varor. Humant kapital hos ett visst ämne beräknas utifrån det aktuella värdet av alla förmåner som personen förväntar sig för de arbetsaktiviteter de utför tills de slutligen beslutar att sluta arbeta. Om du lägger till detta i finansiellt kapital representerar det en persons totala förmögenhet.
Men eftersom det är ett framtida belopp, ju yngre personen, desto större humankapital, beror detta på att en äldre person kan ha sparat, investerat eller spenderat sina inkomster, detta får dem att bli finansiellt kapital och stanna inte människa. Mängden av detta kapital upprätthålls inte under hela livet, det är faktiskt mer sannolikt att minska än att öka. Detta tenderar att öka bara när det finns investeringar. Viktigt är att anställdas utbildning, erfarenhet och färdigheter alla har ekonomiskt värde.
När du är i en värld av investeringar är humankapital ett alltför viktigt begrepp och kan inte tas lätt, det beror på att det som en del av ett ämnes totala förmögenhet måste tas i beaktande att etablera en strategi för tillgångstilldelning som är lämplig (tillgångstilldelning). Utöver detta tenderar planeringen av humankapital i allmänhet att beaktas som om den tilldelades en fast inkomst (exempel på genomförbart humankapital, obligationer), eftersom fördelarna är periodisk inkomst och inte har så stor risk som den rörliga inkomsten (Insatser).
Så om en person vill att fördela hälften av dina pengar till ett inkomstvariabel och den andra hälften till en fast inkomst, lägga faktorn att planera humankapital bör öka sin finansiella kapital till aktier och minska ränte.
Kunskapen som erhålls genom den pedagogiska kvaliteten som erhålls i befolkningen är avgörande, eftersom det är denna utbildning där de färdigheter utvecklas som kan påverka effektiviteten hos en ekonomisk agent eller företagets totala produktion. Men det måste betonas att denna utbildning inte bör vara strikt formell, det är därför olika organisationer tar ansvar för utbildningen av sina mänskliga resurser, en handling som betraktas som en investering som kommer att löna sig senare.
Huvudförfattare
1960 började teorin om vad denna huvudstad började stärkas, med neoklassiska studier som de mest speciella och beaktades av nordamerikaner. De olika författarna som hade kunskap om ämnet behandlade en del av vad som var föregångarna till kapital och konsolidering. De första författarna lyckades föreslå den udda teorin om humankapital med fokus på investeringar i utbildning, men författarna som kom efter dem skapade den specifika termen för utveckling av humankapital.
1. Adam Smith: han skapade boken " The Wealth of Nations ", där han talar mycket om administrationen av mänskligt kapital och hur det får de stora nationerna att öka sin rikedom. Han talar också om humankapitalfinansiering på ett öppet sätt och lyckas därmed bli far till ekonomi och huvudförfattare till teorierna om humankapital. Han höjer också bonusar som ett exempel på humankapital inom fördelarna med att arbeta under en viss tid.
2. Theodore W. Schultz: denna författare fick i uppdrag att utveckla " teorin om mänskligt kapital " med särskild tonvikt på utbildning som en investering. Detta ledde till att man tog hänsyn till tillgången till utbildning och hälsa, eftersom det var avgörande på grund av olika inkomster eller kapital. Dessutom lyckades han etablera en filial inom ekonomi, som han kallade utbildningens ekonomi.
3. Gary Becker: denna författare hade alltid ett intresse för detta ämne, det var hans passion, i själva verket definierar han denna term som den uppsättning produktiva kapaciteter som en individ förvärvar genom att samla allmän eller specifik kunskap. Becker trodde att individen tenderar att ådra sig utbildningskostnader samtidigt som kostnaden för att utveckla humankapital, allt detta på grund av att ha möjlighet att fortsätta att stanna kvar i den ekonomiskt inaktiva befolkningen och inte få en löpande inkomst.
Men i framtiden kommer samma utbildning att ge dig möjligheten att få en högre lön, detaljerna är att produktiviteten hos anställda inte bara tenderar att bero på deras förmåga och investeringen i dem, antingen inom eller utanför den position där personen arbetar, men också av den motivation de har och intensiteten i deras ansträngning.
Människokapitalets historia
För att förstå detta lite måste vi gå till 1700-talet när ekonomisexperter som Adam Smith tog upp en rad behov, bland vilka han inte bara lyfte fram de tekniska utan också mänskliga faktorerna när han fastställde arbetsregler för företaget. Därför framträdde humankapital som det stora elementet för att differentiera båda situationerna och viktigare, eftersom det är detta som utför uppgifterna och färdigheterna i varje ekonomiskt område. Idag är många personal utbildning processer utförs av företag för att göra personalen mer kompetent och produktiv.
Den ekonomiska tillväxten ses som en ökning av produktionen av varor och tjänster. I allmänhet åtföljs ekonomisk tillväxt av en stor och anmärkningsvärd förbättring av livsvillkoren, det är just av denna anledning som många ekonomiska politiker ansvarar för att driva den ekonomiska tillväxten för människor eller arbetare i ett företag eller jobb..
Denna tillväxt kan uppnås genom att öka mängden produktiva faktorer, det vill säga fysiskt kapital och arbetskraft, och därigenom förbättra kvaliteten på de ovannämnda faktorerna och öka effektiviteten med vilken de blandas i var och en av de produktiva processerna. Begreppet humankapital beskrivs i mitten av förra seklet från den sociologiska studien som utfördes av Theodore Schultz och Gary Becker.
Tack vare forskningen från dessa författare och andra studier som gjordes en tid senare upptäcktes att en stor del av den ekonomiska tillväxten i västerländska samhällen kunde förklaras genom att införa en variabel som kallas humankapital, som var korrelerad med nivån på specialutbildning som hade individerna i ett givet samhälle.
Dessa studier lyckades introducera begreppet " investering i humankapital " i ekonomisk politik, vilket också kvalificerar och garanterar en total förbättring av kvaliteten på arbetsfaktorn som på ett eller annat sätt bidrar till ekonomisk tillväxt på två olika sätt som, dessutom är de inbördes relaterade: det första är att öka produktivitetsfaktorernas produktivitet. Den andra är att driva den tekniska utvecklingen, vilket förbättrar effektiviteten som dessa människor kombinerar.
Forskning om humankapital började med frågan om varför arbetare i västerländska samhällen fick högre produktivitet. Svaret var tydligt, det berodde på olika innovationer på tekniknivå som genomfördes vid den tiden. För tidigare nämnda författare kommer automatiseringen till följd av att dessa tekniska innovationer inom industriproduktion kommer att orsaka den överhängande ökningen av intellektuella jobb.
Den teori om humankapital hade sin officiella uppkomst som ett försök att förklara en del av inkomsttillväxt, samt att produkten av nationellt ursprung som inte kunde tillskrivas i beräkningarna av de faktorer som traditionellt anses tidigare år Till exempel fast kapital, nya arbetstillägg och nyligen odlad mark.
Skillnaden måste komma från den nya kvaliteten på arbetet, men också från den högre produktiviteten, och detta bör hänföras till nya investeringar som skulle göras i hälsoarbete, erfarenhet, migration och framför allt utbildning. Om vi pratar direkt om utbildning fick humankapitalet alltför stor betydelse inom den ekonomiska litteraturen, så mycket att det var en av de aspekter av störst intresse att studera och analysera vid olika världskonferenser.
Betydelsen av humankapital
Betydelsen av detta kapital ligger i att veta hur man känner igen den nyckelroll som arbetare i ett visst arbetsområde spelar för att utföra de uppgifter som motsvarar dem för företagets framgång. Detta är viktigt eftersom, trots allt, desto bättre kapacitet arbetsteamet har, desto bättre kvalitet på de aktiviteter som utförs i företaget, vilket garanterar effektivitet i varje aktivitet och lämnar ett öppet gap för att uppfylla mänskliga mål på kort sikt eller på medellång sikt.
Mänskliga resurser i ett företag är en del av arbetsförmågan, inte bara för rekrytering av ett kvalificerat team utan också för dess anpassning och framtida utbildning för medlemmarna i företaget. Ju mer utbildade arbetstagare har företagets mål eller mål, desto bättre blir deras arbetsprestanda. Det är just på grund av denna fråga som personalhantering inte bara kan begränsas till administrativa områden, den måste också skapa helt trevliga arbetsklimat, främja en känsla av tillhörighet och det totala engagemanget för alla arbetare.
Hantering av humankapital
Hanteringen av humankapitalet eller, som det också kallas, administrationen av humankapitalet, lyckas omvandla affärsmöjligheter för att öka arbetsengagemanget, produktiviteten och det värde som varje anställd ger till sin arbetsplats, detta, naturligtvis, Den gör det direkt i de administrativa funktioner som är kopplade till personalavdelningen, detta innebär att anställda anställs, deras nästa utbildning, löner, ersättning som dessa medför och slutligen prestationshantering.
Hanteringen av humankapital tar hänsyn till arbetskraften som något som går utöver de kostnader som den förtjänar att utveckla i affärsverksamheten. De arbetare betraktas som ett oerhört viktigt affärstillgång, med ett värde med kommentarer och förslag som krävs, kan utnyttjas eller väsentligt maxim, allt genom en rad förvaltningsstrategier och investeringar, är som gjort med någon annan tillgång i ett företag.
Ett exempel på humankapital som komplement till det tidigare tillvägagångssättet är att ledningen hänvisar till affärsstrategi och en rad moderna tekniker, alla används för att förbättra kvalitetskontroll, anställdas rörelse och vinst i företaget. Mänskliga resurser, liksom hushållssystemet, presenterar några viktiga nyanser som måste förklaras för att till fullo kunna ta itu med ämnet. Huvudnyansen är den exponentiella ökningen av elektronisk handel i ett företag, vilket gör det till en extremt värdefull mekanism för hantering av arbetskraft och humankapital.
Denna nyans gör det möjligt för företag att ha en personalavdelning, som ger den funktioner relaterade till personalkontroll (anställning, befattningar, rapportering och skattehantering). Men det har också andra avsnitt, inklusive mänsklig talanghantering, som hänvisar till kunskapsstrategier, affärer eller jobb som presenteras genom människors liv. Detta inkluderar kandidatutbildning (lärandeutveckling och prestanda) samt din nästa anställning.
Denna nyans gör också att belöningarna som personalen i ett företag borde ha beaktas, naturligtvis, allt enligt de aktiviteter som de framgångsrikt har genomfört och det är där personalavdelningen ingriper eller har en ledande roll, eftersom det är de som övervakar personalens verksamhet och administrerar de anställdas ekonomiska belöningar (löner, förmåner och löner).
En annan punkt att ta hänsyn till i denna fråga är personalhantering, som står under ledning av ett företags mänskliga resurser. Denna ledning omfattar arbetstid, det totala antalet frånvaro och andra situationer som uppstår och som kan öka eller göra det omöjligt för arbetarnas aktiviteter. Å andra sidan finns de ledningssystem som mänskliga resurser har och som är mycket viktiga i nyansen av ökad handel med företag.
Denna systematiska hantering hänvisar till applikationer och tekniker som automatiserar och stöder personalavdelningen till fullo inom den tidsperiod som anställda arbetar i företaget. Vid första anblicken kan humankapitalhantering och personalhanteringssystem se likadana ut och faktiskt ha vissa likheter, men humankapitalhantering fokuserar på personalhanteringsstrategier, med målet av en bättre arbetsmiljö och att hålla allt i perfekt ordning.
För att avsluta detta avsnitt finns informationssystemen för mänskliga resurser. Ursprungligen hade detta att göra med underhållet i de administrativa uppgifterna för de anställda i ett företag, med dess initialer på engelska HRIS (Human Resource Information Systems), men detta ersattes med en ny term: ” HR management systems ". Egentligen anses båda termerna vara synonyma och används utan problem i praktiken.
Humankapital CDMX
I Mexiko finns ett förvaltnings- och finanssekretariat för mänskligt kapital, det har en ganska komplett webbsida där du kan utforska alla tjänster som en ny eller erfaren professionell kan få tillgång till. För att kunna använda plattformen måste en användare skapas tillsammans med lösenordet. Det vanligaste att göra på webbplatsen är nedladdning och utskrift av betalningskvitton.
Hur laddar jag ner och skriver ut ditt betalningskvitto?:
Vanligtvis visas på nätet den direkta länken till humankapital cdmx- betalningskvitton, men du måste fortfarande logga in. Så du kommer att följa följande steg:
- När kontot har öppnats väljer du alternativet "betalningskvitto". I den delas alla betalningskuponger för var fjortonde dag.
- Du behöver bara välja kvittot som du vill ladda ner och sedan skriva ut, spara det i PDF (alternativet ligger bredvid kvittot) och voila.
- Kvittot sparas i datorns nedladdningsmapp eller i någon annan som du har valt.
- Därefter kan du skriva ut det var som helst.
