En rekommendation brev är ett dokument som görs av ett företag eller en viss person, till gagn, vanligen av en person, men det omfattar även företag och även produkter och tjänster. Det är ett dokument som presenterar förmåga, kunskap, egenskaper och egenskaper hos en person som rekommenderas att inta en viss position.
De exponeras alltid på ett positivt sätt och belyser sökandens tidigare arbetsliv, liksom hans mänskliga egenskaper, som verkligen inte kan ingå i läroplanen.
Förutom arbetslivet används rekommendationerna också för mer personliga områden, inklusive tillgång till en skola, ett universitet, ett hyresavtal… etc.
De väsentliga punkterna är namnet på rekommendatorn och den rekommenderade, datumet och rekommendatörens signatur; För det andra listas dina kvaliteter och styrkor av din rekommendator för att informera dig om vad du kan och vad du vet hur du gör, såväl som dina prestationer under din arbetsperiod eller under den tid de har känt dig (detta beror på typen och formen på bokstaven).
Uppkomsten av detta dokument kan inte dateras exakt, men anledningen kan tydligt identifieras, eftersom det är ett verktyg som görs direkt för att kompensera för den nya arbetsgivarens misstro eller begära det, och omfattar nästan alla typer av administrativa tjänster.
Begäran om rekommendationsbrevet bör vara subtil, det är nödvändigt att konsultera den person som kommer att göra det om du samtycker till att göra det, om du känner dig bekväm att tillhandahålla det dokumentet för att hjälpa dig att få en position.
Om personen erbjuder sig att skriva rekommendationsbrevet, lägg i all nödvändig information för att förbereda brevet. Om personen går med på att underteckna brevet men inte vill eller inte har tid att skriva det, föreslå att du gör det själv under din övervakning.
Rätt utrymme är 1,5 sidor, eftersom ett mycket kort brev vanligtvis inte gör ett gott intryck i företag eftersom det behövs ett utrymme för att prata om en kandidats karriär.
