Ordet Coaching hänvisar till det sätt på vilket en coach anger instruktioner för att skapa en inriktning eller utbildning för en person eller en viss grupp människor som tillhör en organisation eller ett team. Allt detta, för att teamet eller individen ska kunna genomföra systematiska åtgärder för att hitta ett specifikt mål. De träningssystem som används för Coaching är mycket varierande och komplexa, eftersom de beror på personligheten och behoven hos den person eller grupp som ska utbildas, de beror också på de åtgärder som ska vidtas och de hinder som uppstår i processen.
I coachning används olika instruktionsmekanismer, bland vilka följande sticker ut: Motivationssamtal, eftersom folket som ska utbildas behöver förvärva ett visst intresse för att utföra den uppgift som tilldelats dem, Seminarier, där individ att använda verktyg och processer för att arbeta med det förvärvade ansvaret, Workshops, för att dela erfarenheter av processen med andra. Övervakad övning, med vilken tränaren eller tränaren övervakar praktikens arbete.
I coachning måste det garantera att ämnet som får utbildningen upprätthåller intresset för övningen. På detta sätt uppmuntras hela grupper att följa ett exempel för att utföra uppgiften i en optimal tid och med en påtaglig kvalitet. Coaching används i alla idrottsgrenar och administrativa grenar som finns, det är ett viktigt träningsorgan som registrerar homogena säkerhetsprinciper. Med coaching grundas grunden för en organisation som rekryterar personal för att kunna arbeta.
