Uppsägning är arbetsgivarens ensidiga beslut att säga upp ett kontrakt eller anställningsförhållande. För att genomföra denna åtgärd måste arbetsgivaren ha ett motiverat skäl, och beroende på orsakerna som leder till uppsägningen är det möjligt att skilja mellan tre typer: uppsägning av objektiva skäl, disciplinär uppsägning och kollektiv uppsägning. I något av dessa fall kan uppsägningen kvalificeras av en domare som lämpligt, otillåtligt eller ogiltigt, beroende på hur adekvat uppsägningen är och hur motiverad dess orsaker är.
Å andra sidan måste uppsägningsprocessen vid vissa tillfällen uppfylla en rad formella krav för att vara fullt effektiv. Dessa formella krav kan variera beroende på typen av uppsägning och kollektivavtalet för varje företag.
I den meningen är en av de viktigaste aspekterna uppsägningsbrevet, som måste levereras för hand till arbetaren för att informera honom om situationen. I händelse av en objektiv uppsägning måste arbetsgivaren ha en uppsägningstid på 15 dagar. I en disciplinär uppsägning är det dock inte obligatoriskt att meddela arbetaren i förväg.
Slutligen är en annan relevant fråga i uppsägningsprocessen avgångsvederlag. Arbetsgivaren måste betala ersättning till arbetstagaren för uppsägningen, vars belopp kommer att bero på typen av uppsägning och arbetstagarens arbetsvillkor (till exempel lön eller anciennitet). Likaså måste arbetsgivaren leverera motsvarande lön till arbetstagaren för löner, semester och övertid.
Efter att ha slutfört skilsmässoprocessen kan arbetaren och arbetsgivaren nå en överenskommelse eller gå till domstol för att lösa uppsägningen och bedöma dess ursprung.
