Som gruppdynamik kallas verbala diskussionstekniker vars mål är att analysera ett ämne tills ett problem är löst, under en tidsperiod (mellan 30 och 45 minuter) och inom en atmosfär av harmoni och respekt. De vanligaste typerna av dynamik är forum, rundabord, debatt, panel och brainstorming. Det är viktigt att veta att gruppdynamik inte har en lösning. I slutet av testet finns det ingen vinnare eller förlorare eller en åsikt som är mer korrekt än en annan.
Kurt Lewin, en amerikansk psykolog, var den som först använde uttrycket för gruppdynamik för att beteckna den uppsättning fenomen som äger rum i en grupps liv. Han betonade en grupps dynamiska natur när den gick igenom olika faser i dess konstitution och utveckling. anser att det är viktigt att ta hänsyn till de förhållanden som finns mellan människorna som utgör en grupp, eftersom förändringen i en av dem orsakar en förändring i helheten. Med tanke på detta perspektiv framträder gruppdynamiken som en naturlig process som är inneboende i existensen av vilken grupp som helst.
Sedan lade Battegay till två andra betydelser i de befintliga begreppen: i det första förklarar han det som en tillämpad vetenskap som omfattar en uppsättning tekniker och praktiska arbetsmetoder och den andra presenteras som en ny ideologi som syftar till att lösa problem och interpersonella konflikter.
De är medel, metoder eller verktyg som används när man arbetar med grupper för att uppnå grupphandlingar. De har förmågan att stimulera specifika impulser och motiv och stimulera yttre och inre dynamik, så att energierna kan integreras bättre och därmed uppnå gruppens mål.
Gruppdynamik blir allt vanligare i anställningsintervjuer eftersom de gör det möjligt för oss att analysera kvaliteterna hos alla kandidater som väljer samma jobb. Och det är att oavsett hur bra Curriculum Vitae den sökande har, finns det inget bättre än att testa deras färdigheter på ett praktiskt sätt. För detta finns olika typer av gruppdynamik övervakad av psykologer som ger överraskande resultat.
Bland gruppdynamiken har vi det runda bordet, det gör det möjligt att utvärdera förmågan för syntes, övertalning och bra argumentation. Den rundabordssamtalintervjun handlar inte om att påtvinga åsikter, utan att respektera ordutbytet och att försvara var och en sin ståndpunkt med empati.
Debatten består av en diskussion av två eller flera kandidater i relation till ett visst ämne. Huvudsyftet med debatteknikerna i gruppdynamiken kan sammanfattas i fyra värden: samarbete, respekt, ordning och engagemang. Den består av en serie frågor i anställningsintervjun, intervjuarna studerar i vilken utsträckning intervjuaren eller deltagaren har de kvaliteter som krävs för att välja jobbet.
