Det jobbet är det ord som definierar aktiviteten utförs av en person till förmån för att få betalt för sina aktier, antingen ett jobb, handel eller yrke. Detta representerar en serie villkor som måste vara förutbestämda i ett avtal mellan företaget eller institutionen och den anställde eller, vid informell anställning, muntligt. Uttrycket av detta ord är en antonym för arbetslöshet, som inkluderar en proportionell andel av människor som, även om de är tillräckligt gamla för att arbeta, inte har en produktiv aktivitet som uppmuntrar dem att generera sin egen inkomst.
Vad är ett jobb
Innehållsförteckning
Ordet anställning används för att hänvisa till den aktivitet som utförs av en person eller individ baserat på en uppsättning riktlinjer som företaget och den anställde har förutbestämt. Denna aktivitet måste genomföras för att uppfylla de mål som institutionen har fastställt. För den utförda anställningen får personen en ersättning som kallas lön eller lön som kan variera beroende på bestämmelserna i avtalet eller avtalet.
Nu har denna siffra funnits i tusentals år, bara att den tidigare kändes som slaveri, en situation där en person blev ägaren till en annan som kallades Mästare och utförde aktiviteter där i de flesta fall, Jag fick inget i gengäld.
Lyckligtvis har saker och ting i dag förändrats och nu kan alla jobb eller jobb göra det möjligt för människor att få en ekonomisk och social fördel.
Med tiden har olika lagar och institutioner skapats som säkerställer både arbetstagarens och arbetsgivarens skyldigheter, rättigheter och skyldigheter för att minska arbetslösheten och därmed försöka avsluta den befintliga krisen i olika regioner i världen. Med hänsyn till alla ovan nämnda egenskaper kan vi tala direkt om vad sysselsättning innebär.
Arbetstyper
Formell anställning
Det anses formellt eller lagligt när det finns ett avtal som ger en arbetare rättsligt skydd. Det måste också vara i enlighet med lagstiftningen i landet, och vara föremål för motsvarande skatter.
Kontrakt jobb njuta av några fördelar som omedelbart skiljer dem från de med informella jobb, en del av dessa fördelar är pension, utökade familj hälsa täckning, arbetslöshetsförsäkring, skydd mot yrkesrisker, en fast lön, julbonus, semester, Söndagsbonus, veckovila, mammaledighet, bland annat senioritetsbonus. Några exempel på formella jobb är advokater, läkare, bankombud, revisor, lärare, minister, brandman etc.
Informell sysselsättning
Det hänvisar till arbetsaktiviteten bland oberoende arbetare, gatuförsäljare, hushållsarbetare, fönsterrengörare. Det bör tilläggas att den informella typen saknar ett lagligt anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och är en typ av arbete där arbetstagaren är utanför kontrollen och det skattemässiga skyddet som, i arbetsfrågor, enligt lagen.
Offentlig anställning
En offentlig anställning representerar ett anställningsförhållande där arbetsgivaren är staten. Det offentliga anställningsförhållandets juridiska karaktär, det vill säga förhållandet mellan den administrativa organisationen (kroppsinstitutionen) och den privata personen (kroppsindividen) är avtalsenlig.
Olika doktrinära tendenser har manifesterats om det offentliga anställningsförhållandets juridiska karaktär:
- I princip hävdades att det var en ensidig handling från staten, där administratörens samtycke gav giltighet eller effektivitet, så att agentens och den anställdes juridiska status hade en rättslig eller reglerande form.
- Å andra sidan påpekades att det ursprungligen var en bilateral rättsakt som spelade roll för agentens vilja men utan att formalisera ett avtal, medan det efterföljande förhållandet utformades genom lag och administrationen kan ändra det ensidigt.
- För enskilda är det ett avtalsförhållande mellan offentlig rätt, vilket är lika med avseende på syftet med anställningsavtalet och med platsen för tjänsterna och som skiljer sig från dem genom det specifika rättsliga systemet när det gäller att vara den avtalsslutande staten och av syftet med den avtalade tjänsten.
- Det faktum att offentliga anställda i vissa fall ingår i regler av juridisk eller reglerande karaktär strider inte mot den avtalsmässiga kärnan i det offentliga anställningsförhållandet sedan. uttrycker ett testavtal (administration och ledning) genom ömsesidig överenskommelse. De anställda som utgör (organ-individer) strukturerna för den offentliga förvaltningen (organ-institution) har ett strikt känsligt avtalsförhållande.
- Detta förhållande är avtalsmässigt från sitt ursprung, det projiceras som sådant under hela genomförandet av kontraktet och fulländas med hjälp av det frivilliga avtal som beviljats av administrationen och agenten eller offentlig anställd.
- Syftet med detta avtal är att de funktioner som ska utföras av agenten, när de väl är integrerade i det administrativa organ som redan har en befattning, är föremål för en uppsättning uppgifter som måste fullgöras och från den stunden en uppsättning rättigheter.
Privat anställning
Det privata innebär ett avtalsförhållande mellan ett företag och en arbetare. Ett företag består av en uppsättning mänskliga och materiella element som är organiserade för att producera varor och tjänster, marknadsföra dem och därmed få fördelar.
Hur man ansöker om ett jobb
Jobbansökan är ett dokument genom vilket en person ansöker om ett jobb i ett företag. Som sådan kan den skickas in på tre sätt: som ett standardansökningsformulär som tillhandahålls av företagets personalavdelning (HR), som en ansökningsbrev eller via internet.
Om ämnet kommer att göra ansökan personligen måste de ha en mapp med sin läroplanssyntes och andra krav som krävs för ansökan. Professionellt klädda rekommenderas.
Om ansökan görs via internet bör det noteras att dessa kan variera eftersom vissa görs genom formulär som måste fyllas i av den berörda parten. På samma sätt kan du begära att personen skickar en PDF-fil bifogad med läroplanens syntes och följebrevet.
Jobbansökan, i den meningen, är det första steget som en person tar i riktning mot att få arbetskraft i ett företag, så om du vill uppnå den drömpositionen "träna för jobbet" och därmed kommer du att få det nya jobbet.
Det slutliga målet med jobbsökningen är att uppnå ett jobb, men det bör noteras att ditt omedelbara mål är att betraktas som kandidat till anställningsintervjun.
Vad är en läroplan syntes?
Den representerar en persons yrkeshistoria, skriven på ett kort och koncist sätt. Detta element betyder den första viktiga kontakten med arbetsgivaren, därför kan den öppna många dörrar men också stänga dem.
När man skriver en läroplanssyntes eller läroplan är det viktigt att ta hänsyn till renheten, ordningen, stilen, tydligheten etc. i skrivandet. I detta fall måste kandidaten överväga bekvämligheten med att använda en schematisk struktur, ett användningsspråk vanligt (inte vanligt), eftersom huvudidén är att tydligt förmedla den anställningsinformation som företaget eller institutionen behöver.
Vad är en jobbportal
En anställning portal representerar en digital eller webbplats där användare kan få tillgång till och ansöka om publicerade erbjudanden. Det bör noteras att detta är en endast port. Målet med en betald eller gratis jobbportal är att ge sina användare möjlighet att ansöka om ett jobb via sina online-söktjänster.
Ett exempel på denna typ av portaler kan vara ¨Arbetsförmedlingen ¨ som hanterar så kallade ”offentliga arbetsförmedlingar” som gör det möjligt för spanska och utländska medborgare att dra nytta av officiella planer för utveckling och förbättring av arbetet i Spanien.
Vad är ett jobbbjudande
Detta är inget mer än den totala mängden arbete som erbjuds av de ämnen som utgör ekonomin. Erbjudandet finns baserat på den ersättning som dessa individer får. Beslutet som dessa människor fattar om det jobb de erbjuder måste tas med försiktighet, eftersom de måste specificera fördelarna som de kommer att ge till nyanställda, lön, arbetstid och lediga dagar som kommer att beviljas enligt de aktiviteter som prestera. Med den mängd arbete de erbjuder maximerar de nyttan av sitt företag och genererar utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden.
