Etymologiskt kommer ordet förväntan från det latinska "exspectatum" som betyder "sett". En förväntan är något som en person tror kan hända, det är ett antagande som är inriktat på framtiden, att det kanske eller inte är korrekt. Psykologiskt är denna känsla vanligtvis kopplad till en logisk sannolikhet att något kommer att hända; Av denna anledning, för att en förväntan verkligen ska existera, måste den stödjas, om inte, då skulle det tala om ett hopp, som kan vara absurt eller stödjas av tro. Om förväntningarna inte är tillfredsställande kommer individen att bli besviken.
Förväntningen betraktas som en variant av den kognitiva naturen som föreslår idén om förskott, vars införande i psykologiska studier kan vara av väsentlig betydelse eftersom det skulle finnas en förklaring om beteendet hos den sociala dynamiken och till och med varför de olika humörförändringar som människor presenterar. Å andra sidan finns det förväntad livslängd, detta är kopplat till demografiska frågorna i ett visst territorium och som hänvisar till en bedömning av det genomsnittliga antalet år som en person eller grupp människor kommer att bo i en viss region beror på beständigheten i dödligheten i den regionen.
När det gäller jobbförväntningar handlar det om de mål som en person har när man ansöker om jobbet i sina drömmar. När en person letar efter ett jobb har han redan i åtanke vilken typ av jobb han vill ha och vad han vill uppnå för sin framtid, det vill säga hans förväntningar, det är därför vid tiden för CV bör vara tydligt om dina jobbförväntningar och de mål du vill uppnå med det jobb du söker till. När personen uttrycker sina förväntningar i sitt CV kommer rekryteraren att kunna veta bättre om de är rätt person för tjänsten.
Här är ett exempel på hur jobbförväntningar ska återspeglas i CV: n: "att kunna gå med i ett företag med stort nationellt erkännande och där jag kan tillämpa allt lärande som uppnåtts under studietiden, också kunna visa mina ledarskaps- och teamwork-färdigheter ”.
