Inkompetens är en egenskap som ofta förknippas med människor där en tilldelad uppgift inte kan fullgöras på grund av bristande kunskap eller förmåga att slutföra den. Inkompetens är inte begränsat till ett specifikt område i det sociala livet, men det är lätt att hitta ett exempel som motsvarar inom arbets- eller studieområden där det inte bara krävs att ett mål eller en prestation uppfylls utan också prestationen hos en anställd eller student mäts ständigt för att bedöma deras prestationer.
Inkompetens har allvarliga konsekvenser för dem som "lider" av det i en social miljö där förhållandet är inriktat på en slutprodukt. I en arbetsmiljö testas den nya medarbetaren vanligtvis vid inresan för att avgöra om han eller hon är lämplig, kapabel och möjlig att utföra uppgiften med eller utan tryck. Om han inte uppfyller färdigheterna eller resultatet av sitt arbete är ineffektivt, klassificeras han som inkompetent, därför kastas han bort och han ersätts med en annan kandidat för att utföra funktionen. I studien betalas inkompetens med låga poäng eller sanktioner som innebär ett dåligt erkännande av den attityd som utvecklas i studentmiljön. Detta summeras som ett negativt resultat för de inkompetenta som inte kan göra bra vad de tilldelas.
Inkompetens kan vara resultatet av bristande uppmärksamhet eller intresse för vad som görs, vid andra tillfällen kan det bero på bristen på intelligens som är nödvändig för att fullgöra åtagandet. Vid många tillfällen gör bristen på grundläggande kunskaper det omöjligt att optimera en process, så för att förhindra fall av inkompetens letas människor efter perfekt kapabla i det som begärs och inte människor utan erfarenhet av vad som görs.
Någon kan bedömas vara inkompetent för att de inte fullgör sina uppgifter, inte bara för att göra det fel eller fel. Dessa termer myntas på detta sätt, i allmänhet i byråer som utsätts för offentligt skandium: regeringsförvaltningar, utbildningsinstitutioner, företrädare för en fackförening eller deltagare i en tävling.
