En indikator kallas varje objekt eller person som ansvarar för att visa, peka på eller beskriva egenskaperna hos en enhet som är extern för sin person. På samma sätt kan den definieras som serien av data eller information som rör en viss aspekt av betydelse, såsom kultur eller ekonomi, där dess nuvarande tillstånd kan utvärderas och hur den kommer att utvecklas över tiden. I kemi kallas syror och baser som införs i vilken substans som helst och genom jonernas verkan kan de ändra färg; Detta tillämpas vanligtvis i studier av olika slag för att observera reaktionerna som ämnen utsätts för
Vad är en indikator
Innehållsförteckning
Med hänsyn till den tidigare förklaringen förstås en indikator som en serie start- eller referenspunkter som består av olika data, siffror, information, mått och till och med åsikter som öppnar vägen för utvecklingen av en studie, utvärdering eller en specifik process som är relaterad till den.
Det handlar också om att visa något med hjälp av en signal eller en serie specifika tecken. Till exempel kan ordet användas i en ekonomifråga: "Landets nuvarande lön är en indikator på att ekonomiskt sett är territoriet i djup nedgång."
I princip är det svårt att förstå vad en indikator beror på de olika vetenskaper eller discipliner som använder den, detta visar att det är ett ganska allmänt ord, men med en viktig och omisskännlig betydelse i ingen av de discipliner som använder det.
Det är en referenspunkt som tillhandahåller kvalitativ eller kvantitativ information, i förekommande fall, och som består av fakta.
Du kan ta ordet i olika frågor och ditt koncept förändras inte, det spelar ingen roll om du talar om politiska, ekonomiska, kvalitativa, matematiska eller demografiska indikatorer, i slutändan kommer det alltid att vara en referens, signal eller indikation.
Indikatorerna kan till och med vara fysiska, så att de kan vägleda människor till en destination eller hindra dem från att göra något, till exempel finns det indikatorer på vägskyltar, klockor (som anger tiden) etc. Varje dag används ordindikatorn för att prata om en verklighet som kan förbli så eller förändras.
Funktioner för en indikator
Genom att tillhandahålla värdefull information i en utredning eller en konversation på grund av relevans och referens att det har med andra ämnen eller ämnesområden, indikatorerna har en viss funktion och det är att utgöra en bas eller övervakning parameter för att kunna utvärdera projektet från vilken de talar eller om den som ska avrättas, men också korrekt ange målen alltid på ett exakt och koncist sätt, så att var och en räcker för att använda den inte en gång men flera gånger. Det är därför det är nödvändigt att indikatorerna verifieras innan de används oavsett sammanhang eller typ.
Kännetecken för en indikator
Oavsett ämne eller sammanhang i vilket det används, kommer det alltid att ha en serie egenskaper som gör det unikt och som individualiserar det från resten av orden. Dessutom måste det alltid finnas tillgängligt, det vill säga det kan tillhandahålla data och samla in det när det behövs mest, så behovet är absolut nödvändigt.
Det måste också ha enkelhet, det betyder att dess förståelse är enkel och att den kan definieras på olika sätt beroende på sammanhanget. Det är absolut nödvändigt att detta är anpassningsbart, så att det anpassar sig till behoven och variationerna i dess användning.
Den stabilitet är också en del av de viktigaste funktionerna i displayen och det beror på att det finns en logik där kan använda samma parametrar i framtiden. Det måste vara spårbart eftersom ursprunget till den indikatorn måste hittas, varför den nämns eller används, var den användes för första gången och hur den användes.
Slutligen måste den ha en nivå av representativitet och relevans, så att dess giltighet kan bedömas och slutligen använda den utan problem.
Element av en indikator
Liksom alla ämnen eller viktiga ämnen har indikatorer också element, dessa gör deras konceptualisering eller definition specifik och exakt. Det är inte något komplicerat, mycket mindre omfattande, helt enkelt en serie föreningar som gör ordet indikator meningsfullt och som kan användas vid olika tidpunkter beroende på sammanhang, typ och funktion.
Det första elementet är ”vad”, det vill säga, vad är indikatorns exakta referens, vad talar den om eller vad tänker den länka.
Det andra elementet är "vem, vem eller vad" är de siffror eller gemenskapen som diskuteras.
"Hur mycket" är det andra elementet som bör nämnas i det här avsnittet och det är de numeriska värdena som är involverade i ämnet i fråga, vilken parameter är det som man söker eller har.
”När” avser det exakta ögonblicket då indikatorn kommer att användas eller användes, om det är en viss tidsperiod, ett år eller en dag.
Slutligen "där" och hänvisar till den plats eller plats där indikatorn används eller kommer att användas. Vissa av elementen kan utelämnas i enlighet med det sammanhang där de kommer att användas, vanligtvis var och när.
Typer av indikatorer
Varje organisation måste ha effektivitetsmått, det beror på att om du inte har kontroll eller mått på något, finns det ingen möjlighet att förbättra och därför finns det ingen utveckling. De flesta företag och discipliner har olika typer av indikatorer som ger optimala fördelar när det gäller mätning och kontroll, både för ett företag och för beslutsfattande, matematiska konton etc.
Typerna av indikatorer går utöver exempel som hälso-, ph-, kemi- eller produktivitetsindikatorer, de hänvisar mer till en affärsmiljö, men kan användas i olika ämnen.
Specifika indikatorer
De tillhandahåller data och information om vissa situationer, liksom deras statistik i fall av tillhandahållande av en viss tjänst. I sig är det en numerisk statistik som vanligtvis tillämpas i folkräkningar, former etc. Makroekonomiska indikatorer kan nämnas som ett direkt exempel på denna aspekt.
Ackumulerade indikatorer
De används vanligtvis i stora företag för att fastställa de strategier som måste följas enligt resultatet av räkenskapsmånaden, så att vinsten ökar och lägger bort de policyer som inte gynnade dem. Med detta är det som eftersträvas att ha ett mått på ledningsindexen i företag, det vill säga de så kallade resultatindikatorerna.
Effektindikatorer
Målet är att verifiera om de mål som företaget, personen eller disciplinen, enligt sammanhanget, har uppnåtts under den tidsperiod som har fastställts med ett tidigare index. Det är en mer kvantitativ än kvalitativ mätning eftersom den jämför tidigare resultat med de som sökts.
Effektivitetsindikatorer
Det handlar om den produktiva mätningen och den inverkan som kostnaderna har på produktion av tjänster eller varor från ett företag, naturligtvis, i en affärsmiljö. De ritar eller visar omfattningen av siffror, produkter eller ett specifikt varumärke.
Indikatorer för effektivitet
Det bygger på förmågan att omvandla alla företagets svagheter till styrkor som gör det möjligt att förbättra dess effektivitet och effektivitet. Det söker innovation och tillgodoser behoven hos klienten eller personen i enlighet med det sammanhang inom vilket den används.
Planeringsindikatorer
Skillnaden mellan vad som planerades och vad som utfördes mäts. Det är ett aktivt medel för jämförelse mellan ett ämne och ett annat, även mellan siffror, ekvationer, politik eller medicin. Dessa är viktiga inom alla områden, just för att tack vare jämförelserna ökar ämnets potential och det finns ett sätt att övervinna konkurrensen.
Kvalitetsindikatorer
De är helt enkelt det övertygande beviset på att uppgifterna, elementen eller föreningarna som tillhandahålls är giltiga och tillförlitliga, inte bara på affärsnivå utan också på allmän nivå.
"> Laddar…Exempel på indikatorer
Som nämnts i hela detta innehåll är en indikator jämförelsen mellan en eller flera data, detta härrör från ett resultat eller ett specifikt värde vars betydelse är förståelig för den som ansvarar för analysen.
Dessa kan användas i ett oändligt antal områden, det finns inte en enda som tar det som sitt eget, så dess användning har ett ganska långt omfång. Ett av de mest genomförbara exemplen att nämna är procentindikatorerna, liksom de vanliga indikatorerna som arbetslöshet, informalitet eller aktivitetsnivå.
Dessutom kan de, som redan nämnts, användas för olika ändamål, till exempel används ledningsindikatorer för att ha en fast övervakning av företagets aktiviteter och insatser. Dessa mäter antalet datorer som är tillgängliga för anställda, aktiva anställda i företaget, allmän personal (inte bara administrativ utan också arbetstagare) och arbetstid. Ett annat genomförbart exempel i detta avsnitt är produkter eller resultat som mäter eller fastställer förhållandet mellan varor och tjänster som härrör från utbildningsåtgärder.
Resultatindikatorerna är ansvariga för att mäta de utbildningskvoter som har skapats, variablerna i utformningen av de utvecklade läroplanerna, variationen i reglerna för kompetenserna, variationen i det totala antalet lärare som finns tillgängliga för utbildningen och antalet tillgängliga timmar för utbildning.
Ett annat exempel är effektindikatorerna som visar den förändring som förväntas efter den träning eller utbildning som ges. Dessa förändringar uttrycks under vissa tidsperioder, det kan vara kort, medellång eller lång sikt, allt beror på effektiviteten hos det lärda innehållet.
Effektindikatorerna mäter variationen i inkomster, de olika anställningssituationerna, den anmärkningsvärda ökningen av produktiviteten i utbildning, vid arbetsolyckor, deras minskning eller ökning och förbättringar i området. hälsa, hela personalens avkastning enligt den investerade enheten och den totala avkastningen, även från den investerade enhetsstrategin.
