Det är en som utövas av en person (chef) inom ett företag som har förmågan att framgångsrikt kommunicera med anställda när de ger rekommendationer eller förslag, vilket skapar en länk till arbetarna och företagets mål, därför Han är båda erkänd av människor som en ledare på arbetsplatsen, hans huvudsakliga funktion är att ta hand om den perfekta funktionen inom alla delar av företaget för att uppnå framgång.
Företagsledaren måste ha förmågan att blidka de olika personligheterna hos människorna som arbetar på en viss arbetsplats, för bästa resultat av samma och därför uppnå målen, detta utan att lämna känslor och känslor av nämnda individer, för att ledaren måste vara ett exempel att följa inom företaget.
Företagsledarskapet kan klassificeras som transaktionellt och transformerande, det första är det strängaste, eftersom det är fokuserat på siffrorna, den detaljerade processen för varje åtgärd som genomförs och inkomsterna, å andra sidan, den transformerande, fokuseras mer mot värde som måste ges till arbetarna som arbetar i företaget. För vissa är hemligheten att uppnå en balans mellan de två, vilket kan skapa större tillväxt för organisationen.
Bland de egenskaper som en ledare måste ha är förmågan att fatta bra beslut, eftersom stort ansvar faller på honom, karismen när han vänder sig till en anställd så att han utför maximalt, disciplin, måste han visa auktoritet om situationen motiverar det, organisationen är av avgörande betydelse för att leda, eftersom den måste beställa och hantera resurserna i företaget väl, den måste också ha visionen om en entreprenör, den måste vara kreativ att utforma och genomföra unika idéer som hjälper för företagets utveckling måste det vara en person med bra ordförrådså att när den uttrycker en idé når den mottagaren tydligt och utförs effektivt, förutom att den måste ha en bra närvaro framför andra, måste ärlighet vara det viktigaste kännetecknet eftersom både arbetsgivaren och de anställda de litar på honom.
