Ordet normativ hänvisar till en uppsättning normer, regler eller lagar; regelverk finns i allmänhet inom en organisation. En förordning är grupperingen av alla de regler som är eller kan vara tillämpliga i en specifik fråga, med hänsyn till att en regel är ett rättsligt föreskrift eller lag som reglerar en individs uppträdande i ett givet samhälle eller utrymme, vilket möjliggör reglering för vissa aktiviteter måste reglerna respekteras av alla ämnen som de riktar sig till, annars innebär bristande efterlevnad en sanktion eller straff som måste uppfyllas av gärningsmannen.
Så när man talar om en organisations regler, hänvisas till konglomeratet av stadgar som är ordnade i den, som har ansvaret för att reglera både ämnen som tillhör den och den aktivitet som äger rum i den, uttryckt på ett annat sätt är det då känt att organisationsbestämmelserna kontrollerar en korrekt och effektiv drift av densamma. Det är nödvändigt att det finns en reglering inom en viss grupp eller ett specifikt samhälle, eftersom det omfattar det beteende som alla medlemmar måste ha för att underlätta samarbetet mellan dem och att det finns en trevlig social samexistens för alla.
Det grundläggande syftet med en reglering inom ett samhälle eller institution är att kunna strukturera alla områden som hanteras inom den, förutom att effektivt organisera alla dess element. Det är viktigt att genomföra en förordning inom en organisation eftersom på detta sätt blir det möjligt att på ett tillfredsställande sätt uppnå de mål som föreslås, är det därför att utan införandet av policies och regler som reglerar dess verksamhet är det mycket svårt för gruppen att genomföra uppnå dina mål.
De organisationer eller samhällsgrupper alltid se till att reglerna som är etablerade uppfylls, annars, det vill säga om en person inom den institution som inte överensstämmer med reglerna, den hela organisationen kan påverkas både internt som externt.
