Outplacement är ett begrepp som för närvarande används ofta inom näringslivet, särskilt inom området mänskliga resurser, det definieras som en uppsättning procedurer som ett företag utför för att hjälpa de anställda som av omstruktureringsskäl, fusioner, förvärv etc. De har tagits bort från sina funktioner inom organisationen.
Genom omställning, företaget strävar efter att vägleda de anställda, i syfte att underlätta deras återanpassning till arbetsmarknaden och därmed arbetaren kan hitta ett nytt jobb mycket snabbare och bilden av bolaget kommer inte att påverkas av negativa kommentarer, utfärdade för personen som blev arbetslös.
Utplaceringsexperterna kommer att träffa de anställda för att etablera vissa grundläggande baser, som består av: att studera den aktuella verkligheten i det aktuella jobbet, ge fullständigt personlig support och samarbete, sätta framtida planer, söka efter nya jobb och möjligheter inom fält arbetskraft.
Det är viktigt att notera att outplacement inte riktar sig till alla nivåer inom företaget utan snarare fokuserar på chefer som är i ledande befattningar.
För närvarande finns det många personalföretag som erbjuder sina tjänster för att hantera dessa övergångar, i fall av sammanslagningar eller förändringar i affärsstrukturen. Det handlar om att på ett positivt sätt vägleda alla dessa chefer som kopplas urhop, bestämma deras professionella horisont och skapa en optimistisk vision om deras framtid genom en serie verktyg som kan anpassas till varje enskilt fall. Man kan säga att det är som en "omskolning" av personen, som uppdaterar honom om marknadens verklighet och hur hans profil kan accepteras i kontaktnätverk.
Inom denna process måste vissa steg uppfyllas: det första har att göra med att utvärdera kunskap, erfarenheter, färdigheter hos den person som kommer att kopplas bort och hur de fullt ut kan förstärka sina professionella egenskaper. Sedan, enligt resultaten från utvärderingen, börjar en sökning efter anställningserbjudanden, vars funktioner liknar de som utförs av den avgående chefen; Senare analyseras möjligheterna innan en ändring av de uppgifter som ska utföras, för att äntligen överväga en total fördelning av deras arbetsvanor.
Slutligen, om personen bestämmer sig för att genomföra ett projekt självständigt, kommer de att få all nödvändig vägledning för att utföra sina ambitioner.
