Arbetspsykologi, även känd som arbets- och organisationspsykologi, är studiet av mänskligt beteende i ett affärssammanhang. Det är den ständiga analysen av att vara människa och hur det utvecklas i ditt arbetsområde, arbetar på en nivå individ, grupp och organisatorisk. Dess mål är tydliga: det måste beskriva, förklara och förutsäga beteendet hos företagets anställda för att kunna tillgodose praktiska lösningar för de problem som uppstår, förutom att förbättra arbetsprestanda och ge anställda nödvändiga verktyg för att Dessa kan utvecklas personligen och förbättra ditt arbetsliv.
Inom vad som är arbetspsykologi är arbetspsykologi och organisationspsykologi involverade. Även om båda tillämpas inom samma område har de viktiga skillnader. Detta framgår av de mål som var och en vill uppnå; Således skulle den första vara ansvarig för arbetarens upplevelser och uppgifter, konflikter som de skulle ha varje arbetsdag, förutom den eventuella förekomsten av utbränt syndrom (långvarig stressrespons). Å andra sidan försöker organisationen fokusera lite bortom arbetaren, men utan att lämna honom åt sidan och skapa tydliga band mellan honom och företaget.
Inom anställdas psykologi finns det tre specifika analyspunkter, dessa är: jobbanalys, där en betydande mängd information samlas om de uppgifter och uppgifter som måste uppfyllas, samt de färdigheter som krävs för att komma in; rekrytering och urval av personal, det vill säga identifiering av lämpliga kandidater för den tjänst som erbjuds; prestationsbedömning, där den anställdas prestation testas och ges en lämplig bedömning.
