Organisationspsykologi, även känd som arbetspsykologi, är en av psykologins tillämpningar där man betraktar människors beteende på arbetsplatsen och fokuserar i sin tur på hur organisationens struktur påverkar i utvecklingen och utförandet av den anställdas aktiviteter. I allmänhet förväxlas detta ofta med arbetspsykologi, en där arbetaren, hans arbetskraft och sociala relationer, utöver sin arbetsprestanda, specifikt studeras förutom att identifiera möjliga konflikter för att ge nödvändiga verktyg för att lösa och förhindra dem.
Det var under andra världskriget som, i ett försök att rekrytera skicklig personal för tekniskt avancerade jobb, förnyades intresset för organisationspsykologi. På detta sätt kunde de psykologiska och intellektuella egenskaperna hos idealarbetare fastställas. Efter detta återvände de anställda till sina normala jobb, men en växande missnöje uppstod, så omkring 1960-talet började återigen studier om företagens humankapital. Således börjar det allmänna perspektivet inkluderas och ser arbetaren som en del av det stora systemet som utgör företaget.
Bland målen för denna disciplin kan vi hitta några som: jobbanalys, korrekt personalrekrytering och urval. På detta sätt kan en anställd säkerställa en framgångsrik prestation, vilket resulterar i en märkbar förbättring av produktionen och därmed av företagets ekonomiska inkomster.
