En rekrytering är ett urval som görs från en grupp människor som har vissa färdigheter för att utföra en uppgift. Termen är vanligtvis förknippad med rekryteringsprocesserna som en militär komponent utför i en region, men ur en mer generisk synvinkel kan rekrytering tillämpas på samhällssituationer där sammanhanget är så varierat att ibland beror det inte på skicklighet utan på behovet av att bilda en grupp individer som tilldelas ett uppdrag.
En militärrekrytering kan vara frivillig eller obligatorisk, när det är en frivillig rekrytering öppnar militärbaserna och instanserna sina dörrar och påbörjar en process för urval och assimilering av kadetter eller nya komponenter i den nationella väpnade styrkan för att utföra uppgifter i enlighet ansvar de tar när de registrerar sig i systemet. När rekryteringen är frivillig utvärderas kandidaten, om han uppfyller kraven och kraven, går med i militärledet och utbildas som militär i statens tjänst. När det gäller obligatorisk eller tvångsrekryteringDet beror på att krigsförhållandena i landet äventyras, varför ett större antal soldater krävs för att försvara nationen. Det är också vanligt i många länder, särskilt i Asien, där militär assimilering är obligatorisk inte bara för att fullgöra sin plikt utan också som yrkesutbildning och personlig utbildning. Ett bra exempel på detta är Sydkorea, ett land som trots sin det avancerade samhället tvingar unga män att tillbringa ungefär fyra år i militären.
En rekrytering kan också vara de evenemang som organiseras av företagsinstitutioner där nya talanger rekryteras för att ingå i arbetskraften som ansvarar för att utveckla en produkt eller tillhandahålla en tjänst. I dessa fall genomgår kandidaterna test där deras prestationer och talang i en viss uppgift mäts. Om de kan utföra det förlängs testintervallet tills de slutligen tecknar ett kontrakt.
