Reform till åtgärden och resultatet av reformen, under tiden innebär denna åtgärd att göra om, ändra eller ändra något, ett beteende, en fråga, bland andra. Under tiden används begreppet arbete för att beteckna allt relativt eller lämpligt för arbete, särskilt det som hänvisar till juridiska och ekonomiska frågor.
Arbetsreformen består alltså av ett program som särskilt syftar till att skapa nya jobb.
Med dessa definitioner kan vi utveckla idén om arbetsreform. Det är ett initiativ som modifierar lagstiftningen som reglerar arbetsförhållanden för att ge dem större flexibilitet.
Syftet med arbetsreformen är att främja skapande av arbetstillfällen. För detta ändamål införs ändringar i lagarna till förmån för arbetsgivare, som måste ta mindre risk eller kostnad för att anställa och säga upp anställda. Man förväntar sig att de inför denna verklighet kommer att ta initiativ till att skapa positioner som de inte skulle skapa i ett annat sammanhang.
I parlamentet diskuteras mellan lagstiftarna och om det finns en överenskommelse och majoritet kommer modifieringen att äga rum. Till exempel, för att börja skapa nya arbetstillfällen, är det nödvändigt att införa nya alternativ i arbetsrätten när det gäller att anställa anställda.
Det är till exempel att arbetsreformen materialiseras i en lag som en gång sanktioneras måste meddelas och regleras av de behöriga organen i dessa aspekter.
En arbetsreform kan innefatta en minskning av ersättningen, ge fler argument till företag för att motivera uppsägningar och befria arbetsgivare från vissa sociala avgifter.
Normalt kommer en arbetsreform att diskuteras mellan olika sektorer: regeringen, arbetsgivare och fackföreningar. I slutändan måste lagändringarna röstas av den lagstiftande makten och sanktioneras av den verkställande makten.
En av de senaste arbetsreformerna var den som PP-regeringen beslutade att genomföra i Spanien 2012 och ändrade attacken två år tidigare.
Det bör noteras att i många länder har en arbetsreform införts i syfte att lösa några av de viktigaste komplikationerna i sammanhanget, såsom: instabilitet i vissa sektorer, brist på tillgång till arbetssystemet som drabbats av de mest utsatta sektorerna. ungdomar i befolkningen, ersätter tillfälliga kontrakt eller sopor för obestämda, och att uppsägning är en sista utväg för bland annat företaget.
