Burnout-syndrom är ett otillräckligt svar på kronisk stress och kännetecknas av att presentera tre dimensioner som utmärker sig: trötthet eller känslomässig utmattning, depersonalisering eller avhumanisering och brist eller minskning av personlig uppfyllande inom arbetsmiljön. Utbrändhetssyndrom förekommer hos de människor som på grund av arbetets karaktär måste vara i frekvent och direkt kontakt med andra människor, såsom hälsoarbetare, de som arbetar inom utbildningsgrenen eller inom den sociala sfären.
Det är viktigt att notera att Burnout syndrom kan få konsekvenser ganska negativa både nivå fysiska och psykiska. Bland de vanligaste symptomen är depression och ångest, som är ansvarig för de allra flesta sjukfrånvaron.
Burnout Syndrome presenterar symtom som liknar symtomen som är förknippade med arbetsstress på ett allmänt sätt, men trots detta, i fallet med Burnout, kan deras intensitet öka, särskilt i allt som rör förändringar. av beteende eller tecken. Bland dessa finns:
- Förändringar av statligt sinnes: detta är en av de mest karakteristiska symptom på utbrändhet syndrom. Det är ganska vanligt att arbetaren i denna situation blir irriterad och har dåligt humör.
- Demotivation: Individen tappar all entusiasm för sitt arbete. Alla mål och mål viker för besvikelse och tanken att behöva uthärda höga stresssituationer dag efter dag som överstiger deras förmåga och varje arbetsdag blir oändlig.
- Mental utmattning: den gradvisa förslitningen genererar burnout syndrome i de drabbade orsakar motståndskraft mot stress minskar, anledningen varför kroppen kostar mer och mer arbete att göra mot de faktorer som orsakar stress.
Trots de framsteg som utvecklats av forskning inom specifika områden finns det även idag olika ståndpunkter angående vilken typ av intervention som är mest konsekvent när man korrigerar den: antingen av en enskild typ, med betoning på psykologisk handling eller av social eller organisatorisk typ som påverkar arbetsförhållandena.
