Inom området ekonomi är bruttolön känd som det totala belopp som en person får för sitt arbete och för vilken ingen typ av avdrag har gjorts, som i fallet med de bidrag och källskatter som ett företag vanligtvis gör för dess räkning. arbetare. Av denna anledning, när bruttolönen termen används, hänvisas till det belopp som fastställts mellan arbetstagaren och arbetsgivaren för ett jobb, men det är osannolikt att han kommer att få denna siffra, eftersom en rad rabatter kommer att tillämpas på det, utan Det är dock viktigt att notera att sådana avdrag enligt lag måste anges i ett betalningskvitto så att det inte finns några problem.
Det bör betonas att de avdrag som tillämpas på bruttolönen endast kan tillämpas av arbetsgivaren, dessa avdrag kan variera beroende på var företaget är beläget, men bland de vanligaste är betalning av social trygghet, pension och vissa källskatter för inkomst som kallas personlig inkomstskatt eller personlig inkomstskatt, som görs av skatteverket, med hänvisning till de betalningar som arbetstagaren måste göra i skattefrågor. När det gäller pension och sociala avgifter kan de betraktas som förmåner som den anställde får i form av andra förmåner.
Å andra sidan finns de så kallade tillsatserna, de senare är alla de betalningar som görs till arbetaren av olika skäl, antingen för att ha arbetat övertid, produktivitetsbonusar, anställdes ålder, etc. Allt detta kan öka bruttolönen som en arbetare kan få.
Något som är mycket vanligt hos människor är att de förväxlar vad bruttolönen är med nettolönen, många gånger är det bara en fråga om kommunikation, men det är ändå viktigt att fastställa skillnaderna mellan den ena och den andra, på det sättet missförstånd kan undvikas. Nettolönen för sin del definieras som det totala belopp som arbetaren får efter avdrag.
