Speed mentoring definieras som en av de träningsmetoder som kan vara till stor hjälp, om du vill ha en utgångspunkt för att ta en vändning i en individs yrkesliv, detta tjänar till att förbättra karriären för samma eller helt enkelt för att ha ett annat perspektiv på saker. Själva denna metod bygger på ett kort möte som inte bör överstiga 15 minuter, där mentorn ansvarar för att erbjuda all sin kunskap och erfarenhet till en annan person). Dessa möten är av stort värde för vad som har med utbildning och karriärutveckling att göra.
Huvudmålen att människor måste delta i denna typ av utbildning är mycket varierande, orsaken kan vara sökandet efter professionell utveckling, det kan också vara nätverksbyggande eller misslyckande, deras mål kan vara att nå lösningen på ett affärsproblem som inte vet hur man löser. Vad som än är målet, vad som är säkert är att de har lite tid att assimilera all information och optimera den tid de har med mentorn så mycket som möjligt, så det bästa att göra är att noggrant välja de frågor som ska ställas till mentornoch i synnerhet att vara predisponerad för att få svar som kanske inte är vad man förväntade sig. Ett av de bästa tipsen som kan tas när man gör en framgångsrik snabb mentorskap är mententens förmåga att öppna sinnet och veta hur man lyssnar på råd och idéer som kan vara motsatsen till vad man tänkte på.
En mentor måste ha lång erfarenhet och kunskap om olika ämnen, men det är viktigt att notera att dessa egenskaper inte räcker för att vara en bra mentor i snabb mentorskap. Utöver detta är det nödvändigt att ha förmågan att överföra och kommunicera en bra historia är avgörande för att mentee ska kunna internalisera informationen på ett mer praktiskt sätt.
I allmänhet är snabb mentorprogram avsedda för den professionella utvecklingen av dem som deltar i det. Det bör noteras att sammanhanget med snabb mentorskap är mycket berikande eftersom det fungerar som en intellektuell länk för idéutbyte mellan mentorn och studenterna.
