Värden hänvisar till alla de principer som gör att människor genom sitt beteende kan bli bättre människor; Det vill säga de är de egenskaper och övertygelser som är knutna till varje individs egenskaper och som hjälper dem att bete sig på ett visst sätt. Värden gör det möjligt att bestämma våra prioriteringar och hjälpa till att styra människors liv mot självförverkligande; Dessa övertygelser tillåter människan att välja mellan en eller annan situation eller mellan en eller annan sak.
Vad är värden
Innehållsförteckning
Ordet värden kommer från det latinska "valere" som betyder "att vara stark". De är de dygder, principer eller kvaliteter som bestämmer en individ, ett objekt eller en handling som tros vara särskilt positiv eller mycket vanlig inom en social grupp. Definitionen av värden indikerar att de är egenskaper som sticker ut hos varje person och som i sin tur främjar dem att agera på ett eller annat sätt eftersom det är en del av deras tro, de karaktäriserar deras beteende och visar sina känslor och intressen.
Man tror att dessa färdigheter utvecklar dygderna som, när de tillämpas i individens vardag, ger positiva och fördelaktiga resultat för deras miljö och för samhället i allmänhet. Mänskliga värden definieras av en grupp, en kultur, av religion, traditioner och vanor.
Å andra sidan råder idealismens filosofiska ström enligt dessa förmågor. I den här föreslås å ena sidan objektiv idealism där man tror att värde finns utanför människor eller saker, och å andra sidan subjektiv idealism, som anses vara ett värde som kan hittas i samma medvetande. av varje individ.
Man kan sedan säga att värden är de etiska principerna som gör att individen kan bete sig på ett visst sätt i en given situation. Några exempel som kan belysas är: ansvar, respekt, ärlighet, ärlighet etc.
Andra termer som är nära kopplade till dessa egenskaper är attityder och beteenden, som representerar det sätt på vilket man agerar vid ett givet ögonblick, enligt vad vi tror, känner och värdesätter. Denna förmåga är värdefull för vad de är, det vill säga för vad de kan komma att betyda eller representera i ett givet samhälle, och inte för vad man tänker på dem.
Etiska värden
De är de beteendemönster som försöker reglera människors beteende, det har en universell egenskap och uppnås under utvecklingen av personligheten hos varje ämne.
När man talar om etiska värden hänvisas därför direkt till kulturella och sociala begrepp som fungerar som en vägledning i beteendet hos människan eller en organisation. Är, hänvisar till den ideala reflektionen, reglerna socialt accepterade och värderade eller till plikten.
Därför är etiska värden vanligtvis varken universella eller absoluta eller eviga utan de utvecklas snarare, liksom samhället som följer dem. De är en gren av filosofin som analyserar föreställningarna om rätt och fel, om gott och ont, inom den kulturella sfären av ett samhälls kapacitet vid ett givet ögonblick, under förutsättning av förändringarna och utvecklingen av historien om mänskligt resonemang och hans meditation kring sig själv.
Exempel på etiska värden
- värdet av ärlighet.
- Värdet av ansvar.
- Värdet av respekt.
- Värdet av rättvisa.
- Frihetens värde.
Moraliska värderingar
Det är de som förökas av samhället, från en härkomst till en annan som under vissa omständigheter kan upprättas genom en religiös ideologi. De moraliska värdena kan ändras genom åren. Dessa hänvisar till de parametrar som gör det möjligt för varje individ att bli en bättre person och som kan utvecklas och perfekteras av dem under hela livet.
Värdet av moral består av en uppsättning av övertygelser och normer som överförs från samhället för människor, i syfte att de respekteras och uppfylls. Här försöker vi upprätthålla och upprätthålla balansen mellan adekvat beteende hos människor, så att de på detta sätt kan skilja det dåliga från det goda och det rättvisa från det orättvisa.
Dessa motsvarar handlingarna med korrekt eller felaktigt beteende, de gör det möjligt att skilja det goda från det dåliga, vad som bör göras och vad inte, det rättfärdiga från det orättvisa; därför kan man säga att värden involverar våra känslor och känslor; Till exempel, när du älskar eller värdesätter kärlek, hatas hatas eller när du håller med om fred bör du inte vara med krig, och när du värdesätter frihet är du inte för slaveri. Varje individ bör identifiera vilka värden som infördes i honom, och därigenom kommer han att inse vad som verkligen är viktigt för honom.
Exempel på moraliska värderingar
- Godhet.
- Generositet.
- Vänskap.
- Medkänsla.
- Engagemang.
Typer av värdepapper
De typer som finns i samhället kan klassificeras enligt den kulturella scenen som den kommer från, dessa typer av värden är:
Personliga värderingar
De är de som anses vara grundläggande grundvalar eller normer för att lyfta vårt liv, det vill säga de grundläggande pelarna som upprättats av sig själv för att leva, vilka kan variera beroende på person. Av denna anledning är dessa personliga dygder anpassade till varje individ och som definierar deras livsstil, personlighet, mål, beteende etc.
Dessa dygder är varianter i tid beroende på behov eller erfarenheter, och utgår från idén att gå vidare under de fakta som tros vara korrekta, i detta fall är värdena inkluderade: ärlighet, respekt, tolerans och ansvar.
Sociokulturella värden
Dessa är principer som fokuserar på varje individs beteende inom ett givet samhälle; Under historiens gång har dessa varierat beroende på samhälle. Kulturella och sociala värden är de absoluta kanonerna som fungerar och är en del av kulturen i ett samhälle. Mer än en hegemonisk kärna, dessa är i konstant sammanställning med resten av värdena.
Dessa förvärvas passivt från en mycket ung ålder, eftersom de infunderas i familjegruppen, så är det på vilket varje individ har sin första kontakt med samhället.
Familjevärderingar
Dessa hänvisar till alla de regler som är nedsänkta eller som råder i en familj, och som gör det möjligt att relatera till varandra; familjevärden överförs från generation till generation som definierar deras beteende inom familjemiljön. Detta är baserat på medlemmarnas mentala, fysiska och andliga närvaro.
Inom familjen lär människor sig om enhet, kärlek, respekt, familjeband och en känsla av tillhörighet. Vänskap som ett grundläggande värde är av stor betydelse eftersom det utgör grunden för alla samhällen, liksom kärlek.
Andliga värden
De är beteendemönster som genom sin övning gör det möjligt att ha en relation med viss gudom; de skapar en förbindelse med Gud.
Människan lär sig och utvecklar denna förmåga genom hela sitt liv efter hur han får en moralisk utbildning, eftersom de förvandlas till gott beteende och seder som stöds av kultur. Hopp, tro, sanning, harmoni och välgörenhet är de egenskaper som behandlas mest av teologi som andliga värden.
Materialvärden
De är de värden som möjliggör en individuell beständighet eller stabilitet, relaterade till befintliga grundläggande behov som kläder, mat etc. Därför ger materiella värden människans livsvikt. Ibland blir dock detta värde sårbart eftersom människor förvandlar dess verkliga betydelse.
Detta innebär att de ger ett extra värde till materiella varor, vilket vid många tillfällen blir onödiga, särskilt när man försöker täcka ett emotionellt eller affektivt gap med monetära eller materiella varor.
Organisatoriska värden
De är de värden som definieras av en viss organisation eller ett företag som är nedsänkt i dess affärspolicy. Bland de organisatoriska värdena kan beskrivas: lagarbete, rättvisa, demokratins värderingar, ordning etc.
Organisatoriska värderingar antas som obetydliga åsikter som inte riktigt påverkar företagets prestationer, men om deras verkliga omfattning studeras utgör ett delat värde grunden för organisationen och skapar fördelar för företaget och de arbetare som omsätter dem i praktiken. Kärnvärden är de som hålls djupt och därför allmänt accepteras och delas av fler människor.
Miljövärden
Dessa är lika erkända inom miljöutbildningen. Detta är emellertid inte ett kunskapsområde, eftersom det inte finns några specifika definitioner som krediteras det, bara begrepp relaterade till området natur och miljö. Det kan därför definieras som processen att undervisa värden för medvetenhet om miljöskydd.
Det är därför man kan säga att miljövärden strävar efter att främja mänsklig medvetenhet om användning, förvaltning och exploatering av naturens resurser och dess miljö, och försöker att inte vara invasiva eller destruktiva och undvika överutnyttjande av nämnda resurser. Denna medvetenhetsnivå skulle vara mer optimerad om den övergår från det lokala till det globala och bibehåller en känsla av medvetenhet och skydd mot miljön i global skala.
Denna medvetenhet transporteras från ideal till handlingar som antyder ekologiskt bevarande; Åtgärder som kan sträcka sig från enkla uppgifter till mer komplexa program och strategier för att uppnå hållbar utveckling. Flera exempel på dessa är att inte kasta avfall på gatan, inte bränna sopor, återvinna material som kan återanvändas, inte onödigt använda bränslen som kan bli föroreningar för miljön, minska mängden avfall och undvika slöseri med resurser., bland många andra.
Dessa åtgärder är och måste vara resultatet av en främjande av återvinningskulturen, i vilken alla sektorer måste vara involverade, från regeringar och utbildning, till hemundervisning. Miljöns uppehälle och hållbarhet beror på den för att undvika dess förstörelse.
Vad är motvärden
De är alla de beteenden eller attityder hos människor som är skadliga och negativa och som tenderar att manifesteras dagligen i det samhälle där de verkar, det är ur etiska, moraliska och kulturella traditionssynpunkt för samhällen. Man kan säga att de är farliga och ohälsosamma beteenden som hotar att leva i samhället.
Denna typ av attityder eller beteenden är ansvariga för att förnedra människan till den grad att avhumanisera, vilket ger förakt och avslag från den del av den miljö där han befinner sig och av samhället i allmänhet. Antivalues kan klassificeras i fyra typer:
- Självdestruktiv, kallad så eftersom de leder ämnet till självförstörelse, vilket är fallet med missbruk av ämnen som skadar kroppen eller till och med självskada.
- Mot jämlikhet, då de ser den ansvarsfulla, eviga muntliga åtskillnaden mellan grupper i ett samhälle som inte definieras av deras moraliska beteende, som i fallet med seriemördare och den allmänna befolkningen som presenterar moralisk ojämlikhet.
- Individualister, ansvariga för åtskillnaden mellan ämnet själv och andra människor, vilket gör att individen systematiskt prioriterar sitt eget välbefinnande inom alla områden där han verkar och oavsett om privilegiet som erhålls är stort eller litet.
- Destruktiva, är de som genererar handlingar av allmän förstörelse, såsom förstörelse av miljön.
Betydelsen av värden
Värden är viktiga eftersom de hjälper individen att uppträda i livet med ett moraliskt kriterium baserat på deras trossystem, lärande, standarder och ideal. Tillämpningen av densamma hjälper till en sund samexistens mellan medlemmarna i ett samhälle, en familjemiljö, en skolmiljö, en arbetsmiljö eller till och med ett land.
För att detta ska hända måste dessa kvaliteter eller övertygelser förankras i individen och att han tror på vikten av gott liv, att han har tro på de andra människorna omkring sig. Många av dessa egenskaper är giltiga för troens människa, eftersom han är övertygad om att tillämpningen och sättet att uppträda i livet genom värden, kommer att ge honom en belöning bortom döden; även om detta inte nödvändigtvis är fallet för många människor, vars motivation främst är ett ideal (till exempel socialism).
De är så viktiga att stadgarna för en ort eller ett land bygger på dem, eftersom de i grunden definierar en handbok för samexistens i ett samhälle eller samhälle. Lagarna garanterar dock inte att det finns värderingar i ett samhälle utan snarare svarar på en sanktion eller bestraffning om någon av dessa är snedvriden. Det är därför värdena har större vikt än förordningarna, även om de bygger på dessa egenskaper.
På ett mer specifikt område, i ett team, hjälper dessa till att garantera att det mål som föreslagits av gruppen uppfylls i en harmonisk och samordnad miljö, samtidigt som det möjliggör lösningar på problem som kan uppstå. Dessa kan till och med få varje medlem att utveckla en känsla av tillhörighet till det projekt eller den organisation de är en del av.
