Yernokratin är på det politiska området representerar en manifestation av nepotism, och förstår detta som favoriter av vissa härskare av deras släktingar att gå till offentligt ämbete. När det gäller yernokratin är denna preferens specifikt gentemot sökande som är gifta med döttrar till inflytelserika personligheter.
Detta ord är avsett att indikera det faktum att familjemedlemmar eller vänner tilldelas jobb, helt enkelt för att de har någon form av vänskap eller släktskap, utan att ta hänsyn till erfarenheten eller förmågan att inneha sådana positioner.
Generellt vinner detta fenomen mer plats varje dag, inte bara i den politiska miljön utan även i affärsmiljön, det är mycket vanligt att människor med någon form av släktskap föredras att ansöka om förtroendepositioner inom organisationen.
Som nämnts är yernokratin en praxis som har sitt ursprung överallt i världen, vilket kan inträffa i mer eller mindre utsträckning, beroende på det historiska ögonblicket och den politiska, ekonomiska och professionella utvecklingen i varje land eller sektor i samhället.
Bland de fördelar som denna praxis kan ha är att uttrycka lojalitet eller trohet gentemot familj och vänner, att välja människor från sin familjekärna eftersom de litar på att vara i närheten antingen för att arbeta i offentliga eller privata positioner. Det är till exempel mycket vanligt att en chef anställer människor från sin familjemiljö för att kunna lämna ansvaret för allt han har. Detsamma händer i offentliga ämbeten, en guvernör eller borgmästare, måste omges av människor som de kan lita på, som inte förråder honom eller som har andra intressen än dina, vilket kan skada dem vid varje given tidpunkt.
Bland de negativa aspekterna kan man säga att ett samhälle som förblir obegränsat under utövandet av yernokratin är ett samhälle som inte utvecklas. Yernokrati innebär att personen inte är vald för sin talang och utbildning, utan för att han har familjeband med någon av betydelse.
I detta fall utvärderas inte förtjänsten, så kvaliteten på arbetet kanske inte är bäst, eftersom personer med liten eller ingen förmåga att utföra arbetet placeras.
