Det är en där en person tar ansvar och beslutsfattande, har ansvaret för att ge order till de andra personerna under hans ansvar, det vill säga makten är fokuserad på en enda person och där de andra inte anses vara kompetenta vid den tiden att fatta beslut eftersom denna typ av ledare tror att han är den enda som kan göra detta.
I autokratiskt ledarskap anses det att underordnade inte kan utföra handlingar på egen hand och därför kräver någon som vet hur man kontrollerar dem och var de måste lyda ledarens befallningar.
Bland de förmågor som en autokratisk ledare måste ha, kan man säga att han måste vara en självsäker person, som kan göra vad han tänker på, ansvar är en annan av de attribut som han måste ha, eftersom beslutet faller på honom. Av alla beslut måste du ha hög kunskap om den sektor där du vill arbeta, också förmågan att adressera andra direkt, så att meddelandet når tydligt, du måste vara en erfaren person, förutom att du har god förmåga att svara på de svårigheter som uppstår för att fatta lämpliga beslut och därmed lösa svårigheterna.
Denna typ av ledarskap kännetecknas av en konstant dominans av chefen, där det största ansvaret faller på honom, detta beror på att han vanligtvis inte delegerar många funktioner, de beslut han fattar inte ställs till omröstning, de tas helt enkelt till ut, eftersom andras åsikter inte tas med i beräkningen, förutom att vara ledaren den enda som kan ha tillgång till relevant information.
Denna form av ledarskap, trots att ses av många som kontraproduktivt kan ha vissa aspekter som anses positiva, till exempel när man har behov av att avskeda en anställd som påverkar gruppen och i sin tur arbete, inte tänk två gånger för att eliminera det dåliga inflytandet, effektivt uppfylla de uppsatta målen och försök få det att hända på kort tid, det finns inget utrymme för misstag, det är därför du alltid är på jakt efter alla detaljer, arbete under tryck gör inte Det påverkar dig och du gör alltid vad som krävs för att hålla ett projekt igång oavsett hur svårt det är.
Bland de nackdelar som autokratiskt ledarskap medför har vi missnöje som det orsakar hos sina anställda, eftersom de känner sig frustrerade över att inte kunna delta i idéernas bidrag, vilket förhindrar företagets tillväxt, eftersom många av dessa idéer kan hjälpa till för utvecklingen av detsamma är kommunikationen mellan chef och underordnade praktiskt taget noll om inte ledaren har något klagomål från folket till sin position.
