Det är den typ av ledarskap som kännetecknas av att fängsla och generera entusiasm hos underordnade, använda kommunikation med folket under deras ansvar, inspirera dem att göra sitt yttersta och om nödvändigt kunna förändra ambitioner och visioner av de personer som ansvarar för att uppnå de fastställda målen.
En karismatisk ledare kan vara till stor hjälp för ett företag eftersom om han kan fängsla arbetarna kommer de att vara villiga att försöka ännu mer i sitt arbete, men för att detta ska vara möjligt måste en karismatisk ledare ha en serie kvaliteter till exempel måste du skapa förtroende bland underordnade eftersom annars kommer det du säger eller gör inte att ge någon effekt, du måste kunna inspirera arbetarna att göra ett bra jobb, vilket innebär att du måste ha förmågan att övertala när När han ger en indikation är han inte konform, eftersom han alltid letar efter ett sätt att förbättra sig och vid behov använder innovativa medel för att göra det, uppoffringar för företaget, med antagande av riskerna med att genomföra förändringar, har alltid en positiv inställning inför motgångar, om du har dessa egenskaper kan du framgångsrikt spela din roll som ledare.
Fördelarna med att ha den här typen av ledarskap är att de som arbetar i det företaget alltid känner sig motiverade av vad de gör, vilket gör arbetsmiljön till något trevligt, detta kommer att återspeglas i varje arbetares prestationer, en annan fördel är att när Momentet för att fatta beslut kommer inte att generera så mycket konflikt eftersom det har förmågan att dialog med människor, nå en överenskommelse mycket snabbare, lagarbete är en av ledarna för ledaren.
Trots de goda resultaten kan tillämpningen av denna typ av ledarskap vara skadlig i aspekter som det beroende som människorna under hans ansvar skapar, vilket blir ett problem när han inte är närvarande, hans handlingar kan berömmas i överskott faller för mycket ansvar på honom.
